ERE Atento: Balance-Explicación de la sentencia
Desde
el Sector Federal de Telemarketing de CGT, analizamos la reciente sentencia de
la Audiencia Nacional que anula el ERE de Atento y sus 672 despidos en este
comunicado.
En
primer lugar, queremos resaltar la lucha de los trabajadores y trabajadoras de
Atento. Sin ellxs nunca hubiera sido posible una victoria como esta. Desde el
mismo momento en que se anunció, por parte de la empresa, esta salvaje medida,
lxs trabajadorxs se organizaron y masivamente rechazaron este ERE sin causa.
Nadie debe monopolizar esta victoria, que si es de alguien es de la clase
trabajadora organizada.
Desde
CGT nos congratulamos de que la Audiencia Nacional haya entendido que este
despido colectivo es nulo y lo haya tumbado, pero creemos importante resaltar
varios aspectos de la sentencia que sin duda prueban lo que CGT ha venido
manteniendo desde el primer día.
La
sentencia confirma que hubo acuerdo en el período de consultas entre UGT, CCOO
y FASGA. Cierto es que la sentencia se sorprende de las manifestaciones de
alguno de los sindicatos firmantes el último día de la negociación –
manifestaciones insólitas, llega a decir -, en las que lxs que llegaron al
acuerdo afirmaron que no estaban conformes con la oferta. Ver para creer.
La
sentencia abre la puerta a que las demandas individuales de lxs trabajadorxs
consigan la nulidad porque se entiende que el criterio de absentismo aprobado
por lxs firmantes del acuerdo puede llegar a ser discriminatorio. “Así pues, la aplicación como
criterio de selección de la baja médica de larga duración no es necesariamente
discriminatoria, pero sí puede serlo cuando afecte a trabajadores que
sufran enfermedades de naturaleza estigmatizante o cuando afecte a trabajadores
cuya situación pueda calificarse de discapacidad, aunque no sea definitiva.”
Por tanto, aunque el ERE hubiera sido procedente, se podría haber seguido
luchando por la nulidad en las demandas individuales. Esto lo dijo CGT y lo
confirma la sentencia.
La
sentencia, y esto es un hecho MUY
RELEVANTE, dice que, si no hubiera habido acuerdo en el
período de consultas ni referéndum, el ERE también hubiera sido nulo. Sin
duda, esto desacredita toda la argumentación jurídica de UGT y de CCOO, que
ratificaron un ERE sin causa diciendo que no era posible conseguir la nulidad
en la Audiencia. Dice la sentencia: “Así
pues, debemos reprochar fuertemente la actitud empresarial en esta materia, a
tal punto que, si
no se hubiera producido acuerdo en el período de consultas, la consecuencia inexorable sería
la nulidad del despido por falta de aportación de la documentación pertinente”.
Es decir, miente quien dice que se validan las causas porque es imposible
encontrar causas cuando la empresa oculta información a los representantes de
lxs trabajadorxs. Esto también da la razón CGT, los ERES sin acuerdo
tienen muchas más posibilidades de ser tumbados en los tribunales que los
ERES con el aval de los sindicatos.
La
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional anula el ERE porque considera que el
referéndum organizado por UGT, CCOO, FASGA y la empresa “no tenía las mínimas garantías
democráticas”. La sentencia demuestra que no se entregó ni a CGT ni
al resto de sindicatos que se oponían a los despidos ni el censo de votantes,
ni la composición de las mesas electorales, ni el sistema de votación, ni se
nos permitió participar en el proceso de votación, ni en el recuento de votos.
La sentencia afirma que queda acreditada “una
vulneración frontal del derecho a la libertad sindical, (…), puesto que se les impidió
influir de modo efectivo en una decisión que afectaba a sus afiliados, así como
el resto de trabajadores afectados, a quienes aspiraban legítimamente a
representar.” Podemos adjetivar todo este proceso de muchas
maneras, pero en esta ocasión la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha
dejado muy claro qué clase de sindicatos y de empresa montaron esta patraña de
referéndum.
Reiteramos,
sin duda, y como explicábamos al principio, que la lucha de lxs trabajadorxs de
Atento ha sido fundamental en esta victoria. Hasta tal punto esto es así que,
si no hubiera sido gracias a la lucha organizada de lxs trabajadorxs, CCOO, UGT
y FASGA hubieran firmado los despidos y probablemente hubieran ganado el
juicio. (Hemos de
recordar que el juicio lo han perdido tanto Atento como UGT, CCOO y FASGA, que
fueron a juicio y estuvieron en contra de la demanda y a favor de la empresa.)
Pero esta casta sindical, además de burocrática y desideologizada, es cobarde.
Ellxs no se atrevieron a salir en la foto de la firma del ERE y chantajearon a
más de 400 trabajadorxs que iban a ser despedidxs forzosamente a decidir, si
querían ser indemnizadxs por 20 días por año trabajado o por 45. Evidentemente,
ese referéndum estaba viciado de principio a fin y solo tenía la utilidad de
lavar la cara a unxs burócratas sindicales que, si de verdad creían que tenían
que firmar el ERE, lo podían haber hecho sin necesidad de buscar en unxs
trabajadorxs que se encontraban en una situación límite, y que no tenían la
información que tenían ellxs, la coartada para la firma.
Dejamos
para el final el vergonzoso papel de los directivos y responsables de Atento.
Produce bastante rechazo observar cómo una empresa que dice que tiene problemas
económicos (lo cual es mentira) contratara un hotel de 5 estrellas (Meliá
Barajas) durante toda la negociación y un equipo de cuatro gorilas que les
protegían de lo que pudieran hacerles lxs trabajadorxs organizadxs o lxs
sindicalistas comprometidos. También contrataron vigilantes de seguridad el día
del referéndum para que impidieran ejercer los derechos constitucionales que
avalan la libertad sindical. Este ERE es una trampa y estamos convencidos de
que el fondo buitre Bain Capital (dueño de Atento) no se va a quedar conforme.
En breve, volverá a la carga despreciando los derechos laborales, agrediendo la
libertad sindical y precarizando los puestos de trabajo de lxs teleoperadorxs
de Atento. Desde aquí les decimos que nos van a tener enfrente a nosotrxs
y al resto de trabajadorxs de Atento, que van a defender hasta las últimas
consecuencias sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Esto se llama
lucha de clases y va a continuar.
El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA, quienes lo avalaron con su firma. 
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Que
los compañeros más calurosos pueden sentarse en zonas más frescas de la sala
(ya que el sistema de calefacción/AA es tan estupendo en el maravilloso edifico
de los premios) y así trabajar en mejores condiciones laborales en lugar de
estar sudados, acalorados e incluso en ocasiones como ha ocurrido con bajadas de
tensión, pues……………..NO!!
