El porcentaje de trabajadores con salario mínimo toca el máximo en ocho años

El porcentaje de trabajadores con salario mínimo toca el máximo en ocho años

12 de cada 100 empleados ganan igual o menos que el SMI

 

Fuente: INE y El País

El porcentaje de trabajadores que cobran igual o menos que el equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI) ha tocado su máximo desde 2004, el primer año de la serie del Instituto Nacional de Estadística (INE). Según los datos de 2012, hecho públicos hoy, 12 de cada 100 trabajadores se encuentra en la peor franja salarial, de 641 euros, frente a los 11 del año pasado, los 10 de 2009 y 2010, y los ocho de 2008.

Se trata del mayor peso de este tipo sueldos en el total de trabajadores en ocho años y no se trata solo del auge de los contratos a tiempo parcial, que tienen menos sueldo, sino que el alza afecta también a los trabajadores a tiempo completo: el 1,52% cobran igual o menos que el SMI, el porcentaje más alto también del mismo periodo, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial.

Los trabajadores en el otro extremo, que cobran siete veces o más el SMI también han aumentado su peso, entre 2011 y 2012, lo refleja un aumentado de la desigualdad en España que ya ha sido puesto sobre la mesa en varias ocasiones por la OCDE.

El salario más frecuente en España se sitúa en 15.500 euros

Además, la ganancia media anual por trabajador fue de 22.726,44 euros en 2012, un 0,8% inferior menos que el año anterior, según el INE, y el salario más común en España se sitúa en torno a los 15.500 euros.

Los datos, de 2012, no recogen la fase más aguda de la devaluación salarial, que tuvo lugar a lo largo de 2013, y también el mayor repunte de la contratación a tiempo parcial. Este tipo de empleo cobran menos que los que trabajan a tiempo completo no solo en total, sino también por hora trabajada, hasta un 26% menos.

  

Fuente: elpais.com

 

Arvato-Qualytel vuelve a despedir a trabajadoras embarazadas

CCOO avisa de 35 despidos en Arvato-Qualytel que incluyen a "varias mujeres embarazadas"

El Sindicato Provincial de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO en Sevilla denuncia que la empresa Arvato-Qualytel, del grupo  Bertelsmann, ha despedido a 35 personas "incluyendo embarazadas y trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección por tener reducciones de jornada por cuidados de menores o mayores a su cargo". "No es la primera vez que esta empresa lleva a cabo estas prácticas, pero mientras que en anteriores ocasiones se escudaban en la finalización de contratos temporales, ahora han dado la carta de despido también a personas con contratos indefinidos", dice CCOO.

"Pero no sólo a estas personas se les deja en la calle", comenta el responsable de CCOO en el centro de trabajo, Sergio Mulero, que añade que "también han optado por hacer pasar como un fin de campaña a otros trabajadores que llevan años en la empresa, pasando por muchos otros proyectos, y que han demostrado de sobra su valía".

Los despidos se justifican en la finalización de la campaña de cobros y recobros de ONO, el operador de telecomunicaciones, fijada para el 18 de julio. En las cartas de despido, indican desde COMFIA CCOO de Sevilla, se les notifica que no es posible reubicarlos en cualquiera de los otros proyectos por no "cumplir con los perfiles". En el centro de trabajo de Sevilla Este, donde se realizaba la campaña, trabajan casi 500 personas, más de la mitad de ellas contratadas por ETT. Precisamente, entre los despedidos, hay muchos trabajadores que realizan sus labores a través de empresas de trabajo temporal (Critt, Adecco, Ranstad-Unique, etc.), aunque según comenta Mulero, "no se entiende la temporalidad cuando desde hace años que la proporción de trabajadores por ETT supera el 50 por ciento de la plantilla total del centro de trabajo, situación que la ley permitirá, pero que a todas luces es indecente, ya que están sustituyendo puestos que deberían ser realmente fijos, y suelen verse perjudicados por una precariedad extrema en sus condiciones".

Añade que "además, estos trabajadores ya han trabajado anteriormente para los otros clientes de la empresa en nuestro centro de trabajo, por lo que es insultante que se les diga que no cumplen perfiles. Se trata, a todas luces, de una decisión de eliminar puestos de trabajo con especiales garantías y con mayor estabilidad, en aras de una precarización extrema de las relaciones laborales".

El caso más sensible es el de varias embarazadas, algunas de las cuales ya habían comunicado a la empresa su situación. Desde COMFIA CCOO de Sevilla se exige a la empresa que dé marcha atrás en estas actuaciones. Además, como indica Sergio Mulero, "estos despidos dinamitan el sentido del Plan de Igualdad firmado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Las actitudes de la empresa dejan en papel mojado este acuerdo, que era beneficioso para la plantilla de Arvato-Qualytel, porque si esta es la manera que tiene la empresa de respetarlo, actuaremos con todos los medios disponibles para que cambien su actitud".

 Se están estudiando todas las opciones legales y de movilización al respecto, ya que como plantean desde fuentes sindicales, no es argumentable de ninguna de las maneras que se ponga a estas personas en la calle y no se contemple su reubicación en otros puestos de una empresa con tanto volumen de empleo, y no solo de las personas en situación de protección especial, como las guardas legales y las embarazadas, sino del resto de la plantilla despedida.

Fuente:  europapress.es

No al ERE de ATENTO. Lxs trabajadorxs no debemos pagar la mala gestión de las empresas

No al ERE de ATENTO.

Lxs trabajadorxs no debemos pagar la mala gestión de las empresas

La empresa Atento Teleservicios España, fundada en 1999 por el Grupo Telefónica y con más de 150.000 empleados operando en 16 países, acaba de presentar un E.R.E. que afecta a 15 centros de trabajo en España y a 9 comunidades autónomas. Esta medida según nos cuentan es por motivos económicos y organizativos para paliar el descenso de los beneficios, que no pérdidas, de sus directivos.

Atento ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para su filial española, que afectará a un 9% de la plantilla. Este expediente, por tanto, afectará a cerca 900 empleados/as del total de 9.000 que el grupo tiene en España.La situación en la compañía ha estado muy agitada en los últimos días. El pasado 23 de junio tuvo lugar una huelga en todos los centros de Atento.

CGT recuerda que Telefónica sigue manteniendo un contrato vinculante de trabajo con Atento, por lo que sus servicios están asegurados y no por ello estos despidos son responsabilidad única de Atento, sino del Grupo Telefónica, que es quien presiona a su filial para rentabilizar estos cambios que pretenden mejorar el servicio para el ciudadano a costa de la precariedad para el trabajador/a.

CGT también recuerda que hace un par de años Telefonica vendió Atento; se vendió a un fondo de inversión de capital (buitre) que se llama Bain Capital. Cuando CGT se enteró de esta venta, realizada a espaldas de los Sindicatos, ya advirtió que nada bueno traería y esto viene a darnos la razón en que este ERE es injustificable. La empresa indica que es la vuelta a España de las gestiones telefónicas que anteriormente se realizaban en Latinoamérica con la famosa deslocalización que venían haciendo las empresas para abaratar costes y sacar beneficios a costa del esfuerzo y la pérdida de derecho de los trabajadores en otros países.

CGT manifiesta que es vergonzoso que uno de los argumentos de Atento para este ERE es que habrá más trabajo en España por estas nuevas gestiones, por lo que es incompresible que quiera despedir colectivamente al 9% de la plantilla, lo que puede suponer una pérdida de más de cerca de 900 trabajadores/as.

En Atento llevan meses con movilizaciones y paros a nivel estatal debido a las presiones que están recibiendo diariamente para vender Fusión Movistar y ahora se les abre un nuevo frente con este ERE injustificado y que parece que la empresa tiene mucha prisa por ejecutar. El último paro convocado el lunes 23 de Junio tuvo un amplio respaldo en todo el estado.

CGT pondrá todos los medios para parar esta situación ya que las causas alegadas por la empresa no hay que buscarlas en el estado Español, sino en la Bolsa de Nueva York, por la salida al parqué de Atento. Los trabajadores de Atento no deben pagar la especulación de Bain Capital.