NO
al ERE en Atento. Un ERE para nada justificado y que sólo busca el beneficio de los "fondos buitres"
Bienvenid@ al Blog de la Sección Sindical de CGT en Qualytel Jaén. Trabajamos en el servicio Salud Responde, para la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. En este blog queremos informar sobre noticias y eventos que puedan resultar de interés y ser útiles en el día a día del mundo laboral del telemárketing y en nuestra empresa. Puedes hacernos llegar tu comentarios y sugerencias a través de nuestro correo electrónico: cgtqualytelja@gmail.com
jueves, 31 de julio de 2014
miércoles, 30 de julio de 2014
ERE Atento. Atento en lucha
NO
al ERE en Atento. Los ERE’s no se firman, se pelean
Testimonio y apoyo a lxs trabajadorxs de Atento, por parte de compañerxs de dos empresas en las que se han sufrido ERE's, Coca Cola y Telemadrid, y la lucha ha permitido ganarlos
martes, 29 de julio de 2014
jueves, 24 de julio de 2014
miércoles, 23 de julio de 2014
lunes, 21 de julio de 2014
ERE Atento. Reunión 5 Comunicado 6
Las empresas quieren ganar más a costa de que lxs trabajadorxs y sus
familias ganen menos.
No lo permitamos !!!
ERE Atento. Reunión 4. Comunicado 5
Los puestos de trabajo no se venden, se defienden !!!
Hola compañeros:
La huelga en Atento celebrada el pasado martes
15 de Julio, ha sido un rotundo éxito. Esta primera movilización, convocada a
iniciativa de CGT, que intentaron boicotear UGT y CCOO convocado paros
parciales, ha tenido un seguimiento muy importante en todos los centros de
presencia de CGT. La huelga la convocaban otros sindicatos de Atento. (USO,
STC...)
Nuestros datos de Barcelona, Sevilla,
Coruña y Madrid son muy razonables. Como inicio de la lucha este es un primer
paso muy importante. CGT ha convocado huelga de 24 horas nuevamente los días
24, 29 y 31 de Julio.
En las distintas reuniones, CGT sigue
desmontando los argumentos que la empresa está planteando. Lamentablemente este
resultado ha evidenciado para CGT el compadreo de UGT y CCOO con la empresa. Aunque
formalmente están en contra del ERE, en las reuniones cada vez dicen menos. CGT
ha constatado que están teniendo reuniones paralelas, y parece que están
preparando un acuerdo para presentarlo cuando más les interese.
viernes, 11 de julio de 2014
Varapalo de la Inspección de Trabajo a FNAC
Inspección de Trabajo de Catalunya obliga a FNAC a cambiar su
política de contratación
·
Los
horarios laborales, la carga de trabajo y la presión por objetivos en los
grandes almacenes de Fnac en Barcelona son contrarios a la ley, según
Inspección de Trabajo.
·
“Lo
que ha ahorrado FNAC lo ha perdido en un solo día”
El
modo de distribución de los horarios en las cuatro plantas de Fnac en Barcelona
es contrario a las previsiones legales, según ha determinado la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social de Catalunya, organismo que considera
en fraude de ley la contratación a tiempo parcial por parte de esta cadena de
grandes almacenes de productos culturales.
Tras
las denuncias por parte de la sección sindical de CGT en FNAC, la
inspección ha determinado obligar a Fnac a que indique la distribución horaria
de los miembros de su plantilla o bien transforme esos contratos en indefinidos
a tiempo completo. Asimismo, Inspección
de Trabajo pide a la empresa que "evalúe
las consecuencias" que se derivan de la distribución irregular de la
jornada sobre la vida personal y familiar de sus empleados. Este organismo
de la Generalitat solicita a la empresa que forme a los mandos que realizan las
tablas horarias sobre la ordenación de calendarios atendiendo también a
criterios como la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Entre
las consecuencias de la política seguida, denuncia Inspección, están los
impactos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Ferrán
Moltó, delegado de CGT en el comité intercentros, califica esta respuesta de Inspección como
"el mejor requerimiento que hemos tenido", y apuesta porque se
extienda al resto de centros de la península, donde la política de
contratación es la misma. "El requerimiento es muy claro, o establece por
contrato el horario fijo o se contrata indefinido". Por ley, el único tipo
de contrato que puede tener horarios con tal grado de flexibilidad es el modelo
a tiempo completo, pero FNAC ha empleado sistemáticamente cláusulas en los
contratos parciales para gestionar la plantilla, hasta el punto de que más del
60% de las contrataciones están bajo esas condiciones. Se produce ahora un
"giro de 180 grados sobre esta política", según Moltó, que deja a la
empresa en una encrucijada.
Según este representante de CGT, aún no se ha producido una reacción por parte de la dirección, que recibe una admonición por los riesgos psicosociales provocados por la política horaria y por las presiones por objetivos. Inspección cuestiona los despidos producidos por la no consecución de objetivos y señala además que casi tres cuartas partes de la plantilla considera que "no pueden variar el ritmo de trabajo" y casi un 80% dice que no puede distribuirse las pausas en horario laboral.
Según este representante de CGT, aún no se ha producido una reacción por parte de la dirección, que recibe una admonición por los riesgos psicosociales provocados por la política horaria y por las presiones por objetivos. Inspección cuestiona los despidos producidos por la no consecución de objetivos y señala además que casi tres cuartas partes de la plantilla considera que "no pueden variar el ritmo de trabajo" y casi un 80% dice que no puede distribuirse las pausas en horario laboral.
Pese a ser el más importante, no es el primer toque que Inspección de Trabajo da a FNAC.
"Llevamos 20 denuncias en seis o siete años y casi siempre nos han dado la
razón", indica Moltó. "El inmovilismo de la empresa, que no ha movido
ficha para mejorar las condiciones", prosigue Moltó, ha podido influir en
que inspección se haya determinado a tomarse en serio este tema.
La CGT y lxs trabajadorxs, luchando unidxs, ganan una nueva batalla.
Si se lucha, se puede ganar. Si no se lucha, ya has perdido.
jueves, 10 de julio de 2014
miércoles, 9 de julio de 2014
ERE Atento. Lxs trabajadorxs hablan
Lxs trabajadorxs de las distintas plataformas de Atento expresan su
opinión y deseo con respecto al ERE de Atento a los sindicatos CC.OO. y UGT,
pegando notas en sus dependencias.
martes, 8 de julio de 2014
lunes, 7 de julio de 2014
Pagar por trabajar
Pagar por trabajar
Con nuestro dinero pagaremos para que los empresarios puedan seguir precarizando a placer el mercado laboral subvencionados por el Gobierno
Seguro que lo ha dicho o pensando más de una vez
durante estos tiempos oscuros: acabaremos
teniendo que pagar por trabajar. Todos nos temíamos ese final desde que
comenzó la crisis y gobiernos y empresarios aprovecharon la oportunidad para
deteriorar y precarizar el mercado laboral, dinamitar la negociación colectiva
y mantener los márgenes de beneficio a base de bajar los salarios. Ya puede
dejar de temer por un futuro tan triste y angustioso. Ahora puede asustarse
como es debido por el presente porque está pasando: hemos empezado a pagar por trabajar.
Con gran alboroto y ruido, por la vía de un Decreto ley de más de 170 páginas donde a Rajoy solo
le ha faltado legislar sobre la existencia de Dios o sobre si es mejor un coche
diésel o a gasolina, el Gobierno acaba de aprobar el programa de garantía
juvenil, el gran proyecto donde piensa gastarse los casi 1900 millones de
euros que van a girarnos desde Europa gracias al Plan de empleo juvenil europeo.
En un país donde la mitad de sus jóvenes
están o en la movilidad exterior o en el paro, la novedosa solución que se la
ha ocurrido al Ejecutivo consiste en entregar los fondos a los empresarios
y quitárselos a la Seguridad Social. Vamos a pagarles porque dejen trabajar a los jóvenes y acabaremos teniendo que
darles las gracias por dejarnos a los demás.
Por
cada joven que ni haya estudiado ni trabajado durante el último
mes que contraten, en formación o en prácticas, los empresarios se llevarán un descuento de 300 euros sobre la
cotización de la Seguridad Social. Si le pagan un sueldo de subsistencia al joven
y no alcanza a cotizar esa cantidad, podrán bonificar las cotizaciones de otros
empleados. A cambio, el empresario no
asume prácticamente obligación alguna. En teoría el contrato debe ser
indefinido pero si, pasados los seis meses que dura la subvención, despide al
joven por "causas económicas objetivas", no tendrá que devolver ni
uno solo de los euros que le hemos pagado por dejarle trabajar.
El
negocio les sale redondo. Nosotros le pagamos al empresario por darnos trabajo,
el empresario gana trabajadores a precio de saldo y despojados de cualquier
derecho que no sea producir y callar, y el Gobierno tendrá nuevas cifras para
introducir a la máquina de las estadísticas del paro a unos meses de las
elecciones. Solo perdemos nosotros.
Aunque
digan que el dinero sale de Europa,
en realidad antes salió de nuestros
impuestos. Así que, con nuestro
dinero, pagaremos para que los empresarios puedan seguir precarizando a placer
el mercado laboral subvencionados por el Gobierno, la Seguridad Social verá
caer sus ingresos, y continuará el deterioro del sistema público de pensiones
hasta que ya no quede más remedio que liquidarlo por derribo. Ya solo nos falta poner la cama.
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