jueves, 31 de julio de 2014

miércoles, 30 de julio de 2014

ERE Atento. Atento en lucha

NO al ERE en Atento. Los ERE’s no se firman, se pelean

Testimonio y apoyo a lxs trabajadorxs de Atento, por parte de compañerxs de dos empresas en las que se han sufrido ERE's, Coca Cola y Telemadrid, y la lucha ha permitido ganarlos


lunes, 21 de julio de 2014

ERE Atento. Por qué NO firmar un ERE


ERE Atento. Comunicado de Prensa Coordinadora Estatal de Telemarketing


ERE Atento. Reunión 5 Comunicado 6



Las empresas quieren ganar más a costa de que lxs trabajadorxs y sus familias ganen menos.
No lo permitamos  !!!


ERE Atento. Reunión 4. Comunicado 5


Los puestos de trabajo no se venden, se defienden   !!! 

Hola compañeros:

La huelga en Atento celebrada el pasado martes 15 de Julio, ha sido un rotundo éxito. Esta primera movilización, convocada a iniciativa de CGT, que intentaron boicotear UGT y CCOO convocado paros parciales, ha tenido un seguimiento muy importante en todos los centros de presencia de CGT. La huelga la convocaban otros sindicatos de Atento. (USO, STC...)


Nuestros datos de Barcelona, Sevilla, Coruña y Madrid son muy razonables. Como inicio de la lucha este es un primer paso muy importante. CGT ha convocado huelga de 24 horas nuevamente los días 24, 29 y 31 de Julio. 

En las distintas reuniones, CGT sigue desmontando los argumentos que la empresa está planteando. Lamentablemente este resultado ha evidenciado para CGT el compadreo de UGT y CCOO con la empresa. Aunque formalmente están en contra del ERE, en las reuniones cada vez dicen menos. CGT ha constatado que están teniendo reuniones paralelas, y parece que están preparando un acuerdo para presentarlo cuando más les interese.



viernes, 11 de julio de 2014

Varapalo de la Inspección de Trabajo a FNAC

Inspección de Trabajo de Catalunya obliga a FNAC a cambiar su política de contratación

·        Los horarios laborales, la carga de trabajo y la presión por objetivos en los grandes almacenes de Fnac en Barcelona son contrarios a la ley, según Inspección de Trabajo.
·        “Lo que ha ahorrado FNAC lo ha perdido en un solo día”

El modo de distribución de los horarios en las cuatro plantas de Fnac en Barcelona es contrario a las previsiones legales, según ha determinado la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Catalunya, organismo que considera en fraude de ley la contratación a tiempo parcial por parte de esta cadena de grandes almacenes de productos culturales. 

Tras las denuncias por parte de la sección sindical de CGT en FNAC, la inspección ha determinado obligar a Fnac a que indique la distribución horaria de los miembros de su plantilla o bien transforme esos contratos en indefinidos a tiempo completo. Asimismo, Inspección de Trabajo pide a la empresa que "evalúe las consecuencias" que se derivan de la distribución irregular de la jornada sobre la vida personal y familiar de sus empleados. Este organismo de la Generalitat solicita a la empresa que forme a los mandos que realizan las tablas horarias sobre la ordenación de calendarios atendiendo también a criterios como la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. Entre las consecuencias de la política seguida, denuncia Inspección, están los impactos sobre seguridad y salud en el trabajo.

Ferrán Moltó, delegado de CGT en el comité intercentros, califica esta respuesta de Inspección como "el mejor requerimiento que hemos tenido", y apuesta porque se extienda al resto de centros de la península, donde la política de contratación es la misma. "El requerimiento es muy claro, o establece por contrato el horario fijo o se contrata indefinido". Por ley, el único tipo de contrato que puede tener horarios con tal grado de flexibilidad es el modelo a tiempo completo, pero FNAC ha empleado sistemáticamente cláusulas en los contratos parciales para gestionar la plantilla, hasta el punto de que más del 60% de las contrataciones están bajo esas condiciones. Se produce ahora un "giro de 180 grados sobre esta política", según Moltó, que deja a la empresa en una encrucijada. 

Según este representante de CGT, aún no se ha producido una reacción por parte de la dirección, que recibe una admonición por los riesgos psicosociales provocados por la política horaria y por las presiones por objetivos. Inspección cuestiona los despidos producidos por la no consecución de objetivos y señala además que casi tres cuartas partes de la plantilla considera que "no pueden variar el ritmo de trabajo" y casi un 80% dice que no puede distribuirse las pausas en horario laboral.

Pese a ser el más importante, no es el primer toque que Inspección de Trabajo da a FNAC. "Llevamos 20 denuncias en seis o siete años y casi siempre nos han dado la razón", indica Moltó. "El inmovilismo de la empresa, que no ha movido ficha para mejorar las condiciones", prosigue Moltó, ha podido influir en que inspección se haya determinado a tomarse en serio este tema.



La CGT y lxs trabajadorxs, luchando unidxs, ganan una nueva batalla.
Si se lucha, se puede ganar. Si no se lucha, ya has perdido.

Rojo y Negro nº 281. Julio-Agosto 2014

http://rojoynegro.info/sites/default/files/u26/rojoynegro281.jpg

miércoles, 9 de julio de 2014

ERE Atento. Lxs trabajadorxs hablan

NO al ERE en Atento. 0 despidos


Lxs trabajadorxs de Atento en A Coruña, se movilizan.


ERE Atento. Lxs trabajadorxs hablan

Lxs trabajadorxs de las distintas plataformas de Atento expresan su opinión y deseo con respecto al ERE de Atento a los sindicatos CC.OO. y UGT, pegando notas en sus dependencias.


lunes, 7 de julio de 2014

Pagar por trabajar



Pagar por trabajar

  • Con nuestro dinero pagaremos para que los empresarios puedan seguir precarizando a placer el mercado laboral subvencionados por el Gobierno


Seguro que lo ha dicho o pensando más de una vez durante estos tiempos oscuros: acabaremos teniendo que pagar por trabajar. Todos nos temíamos ese final desde que comenzó la crisis y gobiernos y empresarios aprovecharon la oportunidad para deteriorar y precarizar el mercado laboral, dinamitar la negociación colectiva y mantener los márgenes de beneficio a base de bajar los salarios. Ya puede dejar de temer por un futuro tan triste y angustioso. Ahora puede asustarse como es debido por el presente porque está pasando: hemos empezado a pagar por trabajar.
Con gran alboroto y ruido, por la vía de un Decreto ley de más de 170 páginas donde a Rajoy solo le ha faltado legislar sobre la existencia de Dios o sobre si es mejor un coche diésel o a gasolina, el Gobierno acaba de aprobar el programa de garantía juvenil, el gran proyecto donde piensa gastarse los casi 1900 millones de euros que van a girarnos desde Europa gracias al Plan de empleo juvenil europeo. En un país donde la mitad de sus jóvenes están o en la movilidad exterior o en el paro, la novedosa solución que se la ha ocurrido al Ejecutivo consiste en entregar los fondos a los empresarios y quitárselos a la Seguridad Social. Vamos a pagarles porque dejen trabajar a los jóvenes y acabaremos teniendo que darles las gracias por dejarnos a los demás.
Por cada joven que ni haya estudiado ni trabajado durante el último mes que contraten, en formación o en prácticas, los empresarios se llevarán un descuento de 300 euros sobre la cotización de la Seguridad Social. Si le pagan un sueldo de subsistencia al joven y no alcanza a cotizar esa cantidad, podrán bonificar las cotizaciones de otros empleados. A cambio, el empresario no asume prácticamente obligación alguna. En teoría el contrato debe ser indefinido pero si, pasados los seis meses que dura la subvención, despide al joven por "causas económicas objetivas", no tendrá que devolver ni uno solo de los euros que le hemos pagado por dejarle trabajar.
El negocio les sale redondo. Nosotros le pagamos al empresario por darnos trabajo, el empresario gana trabajadores a precio de saldo y despojados de cualquier derecho que no sea producir y callar, y el Gobierno tendrá nuevas cifras para introducir a la máquina de las estadísticas del paro a unos meses de las elecciones. Solo perdemos nosotros.
Aunque digan que el dinero sale de Europa, en realidad antes salió de nuestros impuestos. Así que, con nuestro dinero, pagaremos para que los empresarios puedan seguir precarizando a placer el mercado laboral subvencionados por el Gobierno, la Seguridad Social verá caer sus ingresos, y continuará el deterioro del sistema público de pensiones hasta que ya no quede más remedio que liquidarlo por derribo. Ya solo nos falta poner la cama.