Escándalo en CC.OO. Delegados sindicales cobran sobresueldos

Tranquilidad para quien ???

Negociación de Convenio. Comunicado 2

Ganadora del Sorteo de la Cesta

Apareció la papeleta ganadora

  
La compañera Isabel Linares ha sido la afortunada poseedora de la papeleta ganadora de la cesta que la sección sindical hemos sorteado. Agradeceros a todxs vuestra participación y a ella especialmente desearle que la disfrute.

Aprovechamos para desearos a todxs una muy feliz salida y entrada del año nuevo, y que 2015 colme todos vuestros deseos y esperanzas.

Feliz 2015

 

Emprecario Diciembre 2014

ERE ATENTO: Ganamos lxs trabajadorxs

GANAMOS L@S TRABAJADOR@S: 

NUNCA HUBO CAUSAS, NO HAY ERE

Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y CIG, como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA, hemos firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12 de noviembre.  Finalmente, la propuesta que desde CGT hicimos en la primera reunión del lunes 24 de noviembre ha sido aceptada por la empresa y el resto de los sindicatos demandantes. 

En Jaén estaban afectados directamente por este ERE casi cuarenta personas.

El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA, quienes lo avalaron con su firma. 

Lo hemos defendido desde el primer día hasta el último: NO HAY CAUSA, NO HAY ERE. 

Teniendo en cuenta que la prioridad para CGT es la conservación de los puestos de trabajo, queda garantizado que la empresa reincorporará en las mismas condiciones a tod@ trabajador@ que lo solicite hasta el martes 9 de diciembre a las 14:00 horas. Para ello, comprobaremos que se llama a TOD@S l@s compañer@s que aún no han respondido o no han sido localizad@s, así como que se les manda un burofax que garantice que se ha contactado con todo el mundo. El martes comprobaremos en persona que existe constancia de esas comunicaciones y que los datos son correctos. De ser así, se validaría inmediatamente en la Audiencia Nacional. En 48 horas desde entonces la empresa ha de proceder a la reincorporación. Además, existe un plazo legal para demandar la readmisión individual de 20 días tras la validación del acuerdo en la Audiencia Nacional.

La empresa permitirá que l@s trabajador@s que se reincorporen devuelvan las indemnizaciones en un máximo de 6 meses, siempre que el día de reincorporación devuelvan al menos la mitad de las cantidades; o bien en 3 meses, devolviendo el primer día al menos una tercera parte.  Por otro lado, l@s trabajador@s que no se reincorporen quedarán en la misma situación que en la que están actualmente, conservando la indemnización y su situación como desemplead@ si la hubiera.

Lo importante ahora es que se cumplan las garantías de retorno del mayor número de compañeros al trabajo y también las de los que decidan su desvinculación definitiva.  

Estamos convencidos de que el nefasto clima laboral provocado por la empresa en los últimos tiempos le ha allanado el camino para destruir puestos de trabajo, y con ello y su ruindad ya contábamos, pero la innegable colaboración de los sindicatos TRAIDORES, con mayúscula, ha hecho mella en el ánimo de los que han sido vilipendiados con el acuerdo fraudulento del ERE. Desde CGT creemos que el día de ayer es un paso más para acercarnos al final de una lucha de la que l@s trabajador@s podemos enorgullecernos.  

Atento se ha comprometido a no hacer un nuevo ERE en los próximos 6 meses, pero sabemos que nuestra mejor defensa es nuestra actitud de lucha. Entre tod@s estamos demostrando que cuando nos unimos y nos reunimos, cuando cuestionamos las “verdades” vengan de donde vengan, cuando nos levantamos, cuando actuamos como clase trabajador@ solidaria y comprometida, no da todo igual, no está todo hecho. Al contrario, es mucho lo que se puede hacer y mucho lo que queda por hacer.

Desde CGT Jaén ponemos a disposición de cualquier trabajador/a de Atento Jaén, el texto íntegro del acuerdo alcanzado. Contacta con nosotrxs.

 

Comunicado 1. Negociación de Convenio.

Peligro. Que lxs trabajadorxs no estén contentxs.

¡¡PELIGRO!!

CORREMOS EL RIESGO DE SER UN POQUITO MÁS FELICES

Ese debe ser el pensamiento de la empresa y claro, nuestra empresa no estará al tanto de los miles de estudios científicos que demuestran que un trabajador contento rinde más y mejor que uno descontento.

De otra manera es incomprensible la actuación de nuestra empresa ante las sucesivas propuestas que tanto las secciones sindicales como el comité de empresa le han presentado:

-          Que en los siguientes 3 meses a un festivo trabajado el trabajador facilite 3 opciones para que se le compense (con 3 opciones la empresa tiene más que de sobra tiempo para planificarse) pues………………….NO!!

 Que el cuadrante de Diciembre esté cuadrado de horas para poder conciliar la vida familiar de los trabajadores en fechas tan señaladas pues………………..NO!!

-          Que los 4 días sueltos de vacaciones se puedan pedir con una semana de antelación y así facilitar la asistencia a compromisos personales no planificados (y así solicitar menos permisos que nuestra empresa tan amablemente nos concede) pues……………….NO!!

-          Que los compañeros más calurosos pueden sentarse en zonas más frescas de la sala (ya que el sistema de calefacción/AA es tan estupendo en el maravilloso edifico de los premios) y así trabajar en mejores condiciones laborales en lugar de estar sudados, acalorados e incluso en ocasiones como ha ocurrido con bajadas de tensión, pues……………..NO!!

-          Que se subsanen las carencias en sala para evitar el excesivo ruido de ambiente producido por una mala insonorización (dado que es imposible que estemos callados porque nuestro trabajo es hablar con los usuarios, algunos durejos de oído y en otros casos los cascos son los que tienen más antigüedad en el servicio) pues………………NO!!

-          Que hay que atosigar al trabajador, coartarle sus libertades, tratarlo denigrantemente como si fuera un delincuente y un mal trabajador desde que entra por la puerta ….…….SIIII!!

Estos son los hechos, algunos nada más, está claro que para ellos somos poco más que números, sin necesidades y mucho menos vida familiar.

Balance de la Sentencia de la Audiencia Nacional: ERE de Atento, NULO

ERE Atento: Balance-Explicación de la sentencia

Desde el Sector Federal de Telemarketing de CGT, analizamos la reciente sentencia de la Audiencia Nacional que anula el ERE de Atento y sus 672 despidos en este comunicado.

En primer lugar, queremos resaltar la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Atento. Sin ellxs nunca hubiera sido posible una victoria como esta. Desde el mismo momento en que se anunció, por parte de la empresa, esta salvaje medida, lxs trabajadorxs se organizaron y masivamente rechazaron este ERE sin causa. Nadie debe monopolizar esta victoria, que si es de alguien es de la clase trabajadora  organizada.

Desde CGT nos congratulamos de que la Audiencia Nacional haya entendido que este despido colectivo es nulo y lo haya tumbado, pero creemos importante resaltar varios aspectos de la sentencia que sin duda prueban lo que CGT ha venido manteniendo desde el primer día.

La sentencia confirma que hubo acuerdo en el período de consultas entre UGT, CCOO y FASGA. Cierto es que la sentencia se sorprende de las manifestaciones de alguno de los sindicatos firmantes el último día de la negociación – manifestaciones insólitas, llega a decir -, en las que lxs que llegaron al acuerdo afirmaron que no estaban conformes con la oferta. Ver para creer.

La sentencia abre la puerta a que las demandas individuales de lxs trabajadorxs consigan la nulidad porque se entiende que el criterio de absentismo aprobado por lxs firmantes del acuerdo puede llegar a ser discriminatorio. “Así pues, la aplicación como criterio de selección de la baja médica de larga duración no es necesariamente discriminatoria, pero sí puede serlo cuando afecte a trabajadores que sufran enfermedades de naturaleza estigmatizante o cuando afecte a trabajadores cuya situación pueda calificarse de discapacidad, aunque no sea definitiva.” Por tanto, aunque el ERE hubiera sido procedente, se podría haber seguido luchando por la nulidad en las demandas individuales. Esto lo dijo CGT y lo confirma la sentencia.

La sentencia, y esto es un hecho MUY RELEVANTE, dice que, si no hubiera habido acuerdo en el período de consultas ni referéndum, el ERE también hubiera sido nulo. Sin duda, esto desacredita toda la argumentación jurídica de UGT y de CCOO, que ratificaron un ERE sin causa diciendo que no era posible conseguir la nulidad en la Audiencia. Dice la sentencia: “Así pues, debemos reprochar fuertemente la actitud empresarial en esta materia, a tal punto que, si no se hubiera producido acuerdo en el período de consultas, la consecuencia inexorable sería la nulidad del despido por falta de aportación de la documentación pertinente”. Es decir, miente quien dice que se validan las causas porque es imposible encontrar causas cuando la empresa oculta información a los representantes de lxs trabajadorxs. Esto también da la razón CGT, los ERES sin acuerdo tienen  muchas más posibilidades de ser tumbados en los tribunales que los ERES con el aval de los sindicatos.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional anula el ERE porque considera que el referéndum organizado por UGT, CCOO, FASGA y la empresa “no tenía las mínimas garantías democráticas”. La sentencia demuestra que no se entregó ni a CGT ni al resto de sindicatos que se oponían a los despidos ni el censo de votantes, ni la composición de las mesas electorales, ni el sistema de votación, ni se nos permitió participar en el proceso de votación, ni en el recuento de votos. La sentencia afirma que queda acreditada “una vulneración frontal del derecho a la libertad sindical, (…), puesto que se les impidió influir de modo efectivo en una decisión que afectaba a sus afiliados, así como el resto de trabajadores afectados, a quienes aspiraban legítimamente a representar.” Podemos adjetivar todo este proceso de muchas maneras, pero en esta ocasión la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dejado muy claro qué clase de sindicatos y de empresa montaron esta patraña de referéndum.

Reiteramos, sin duda, y como explicábamos al principio, que la lucha de lxs trabajadorxs de Atento ha sido fundamental en esta victoria. Hasta tal punto esto es así que, si no hubiera sido gracias a la lucha organizada de lxs trabajadorxs, CCOO, UGT y FASGA hubieran firmado los despidos y probablemente hubieran ganado el juicio. (Hemos de recordar que el juicio lo han perdido tanto Atento como UGT, CCOO y FASGA, que fueron a juicio y estuvieron en contra de la demanda y a favor de la empresa.) Pero esta casta sindical, además de burocrática y desideologizada, es cobarde. Ellxs no se atrevieron a salir en la foto de la firma del ERE y chantajearon a más de 400 trabajadorxs que iban a ser despedidxs forzosamente a decidir, si querían ser indemnizadxs por 20 días por año trabajado o por 45. Evidentemente, ese referéndum estaba viciado de principio a fin y solo tenía la utilidad de lavar la cara a unxs burócratas sindicales que, si de verdad creían que tenían que firmar el ERE, lo podían haber hecho sin necesidad de buscar en unxs trabajadorxs que se encontraban en una situación límite, y que no tenían la información que tenían ellxs, la coartada para la firma.

Dejamos para el final el vergonzoso papel de los directivos y responsables de Atento. Produce bastante rechazo observar cómo una empresa que dice que tiene problemas económicos (lo cual es mentira) contratara un hotel de 5 estrellas (Meliá Barajas) durante toda la negociación y un equipo de cuatro gorilas que les protegían de lo que pudieran hacerles lxs trabajadorxs organizadxs o lxs sindicalistas comprometidos. También contrataron vigilantes de seguridad el día del referéndum para que impidieran ejercer los derechos constitucionales que avalan la libertad sindical. Este ERE es una trampa y estamos convencidos de que el fondo buitre Bain Capital (dueño de Atento) no se va a quedar conforme. En breve, volverá a la carga despreciando los derechos laborales, agrediendo la libertad sindical y precarizando los puestos de trabajo de lxs teleoperadorxs de Atento.  Desde aquí les decimos que nos van a tener enfrente a nosotrxs y al resto de trabajadorxs de Atento, que van a defender hasta las últimas consecuencias sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Esto se llama lucha de clases y va a continuar.

 SentenciaEreAtento_Nulo.pdf