Negociación del Convenio. Comunicado 12

Mercadillo Solidario-Conferencia. ASHA

10º comunicado Negociación Convenio

Sentencia favorable sobre permisos para votar

Sentencia favorable a los trabajadores de Salud Responde

La justicia da la razón a CGT

La sección sindical de CGT ha obtenido un importante respaldo judicial a sus planteamientos con respecto a cómo han de disfrutar los trabajadores y trabajadoras de Salud Responde en Jaén los permisos electorales para ejercer el derecho fundamental al sufragio.

Qualytel Teleservices, la empresa subcontratista que gestiona este servicio de la Junta de Andalucía, por el que se solicita la cita al médico de familia (entre otros muchos servicios), decidió en su momento interpretar de forma unilateral la normativa que regula dichos permisos retribuidos, facilitándolos de forma proporcional a la jornada contratada, lo que suponía en la práctica que trabajadores y trabajadoras de Salud Responde tuviesen permisos de 30, 39 o 55 minutos, según el caso, para ejercer su derecho al voto.

La postura que siempre mantuvo la sección sindical de CGT  es que estos permisos debían concederse en proporcionalidad al número de horas trabajadas “el día que se vota”. Tras varios intentos fallidos de diálogo con la empresa, se interpuso demanda judicial (a la que a última hora se sumó la sección sindical de UGT del mismo centro de trabajo). El Juzgado de lo Social nº 2 de Jaén ha dado la razón a las reivindicaciones de CGT y ha condenado a la empresa a conceder los permisos en la forma acorde a derecho, tal y como siempre ha defendido CGT.

Una vez más las empresas subcontratistas de la Junta de Andalucía se dedican a hurtar derechos de sus trabajadores y trabajadoras, en lugar de mejorar la calidad del servicio que prestan. Estas empresas parecen olvidar que cobran de los impuestos que pagamos los y las ciudadanas para tener servicios de calidad, calidad que siempre es supeditada al beneficio económico por parte de estas empresas.

Felicitamos a la plantilla de Salud Responde por este logro y les animamos a seguir en la senda de la unión y la lucha, único camino para conseguir los objetivos. 


Aquí podéis consultar la sentencia

Negociación del Convenio. Comunicado 9

No a las subcontratas en EPES

Tanto el SOV  CGT Jaén como esta sección sindical de CGT en Salud Responde, apoyamos esta lucha y te animamos a que te unas en defensa de los derechos de unos/as trabajadores/as que estamos siendo explotados/as y en defensa de la calidad de un servicio público prestado a los/as andaluces/as. Ambas cosas han de estar por encima de los beneficios de empresas subcontratistas, algo que en este momento no sucede, pues la Junta de Andalucía, EPES (Empresa Pública de Emergencias Sanitarias), adjudica la gestión de estos servicios a empresas privadas y luego se lava las manos ante los constantes incumplimientos y atropellos de estas empresas para con sus trabajadores/as.

Únete. Participa. Defiende tu puesto de trabajo y tu dignidad  !!!

11º día de lucha en 061

Continúa la lucha compañer@s de 061 Málaga y Cádiz

NO a las subcontratas !!!

Compañeros de 061 en lucha

Permiso retribuido Elecciones

Permiso retribuido Elecciones 22 de Marzo

Os informamos de los permisos retribuidos que os corresponden el próximo día 22 de Marzo con motivo de las elecciones al Parlamento de Andalucía. Los mismos vienen regulados en el Decreto 94/2015, de 24 de febrero, publicado en el BOJA del pasado 26 de Febrero   Ver BOJA

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente Decreto será de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta ajena y al personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía  […]

Artículo 2. Electores y Electoras.

Cuando la jornada laboral del personal comprendido en el artículo 1 coincida, total o parcialmente, con el horario de apertura de los Colegios Electorales, éste tendrá derecho a permiso retribuido, dentro de su jornada, en los supuestos y en las condiciones siguientes:

a) Si la coincidencia es superior a seis horas, permiso retribuido de cuatro horas.

b) Si la coincidencia es superior a cuatro horas pero no excede de seis horas, permiso retribuido de tres horas.

c) Si la coincidencia es de dos a cuatro horas, permiso retribuido de dos horas.

d) Si la coincidencia es menor de dos horas, no se tendrá derecho a permiso.

Artículo 4. Miembros de la Mesa Electoral.

1. Las personas comprendidas en el artículo 1 que acrediten su condición de Presidente o Presidenta, Vocal o Interventor o Interventora de Mesa Electoral, si el día de la votación fuera laboral para las mismas, tendrán derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan dicho día de descanso. En todo caso, tendrán derecho a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del día 23 de marzo de 2015, siempre que justifiquen su actuación como tales.

Asimismo os recordamos que dichos permisos: 

• Han de ser justificados. Pedid justificante a la Mesa electoral
• No son recuperables
• Su distribución dentro del turno corresponde a la empresa
• No dependen de la jornada que tengas en el contrato, sino del turno que tengas el día de las elecciones

 

Ante cualquier duda, consultadnos.

Negociación Convenio. Comunicado 4

Escándalo en CC.OO. Delegados sindicales cobran sobresueldos

Tranquilidad para quien ???

Negociación de Convenio. Comunicado 2

Ganadora del Sorteo de la Cesta

Apareció la papeleta ganadora

  
La compañera Isabel Linares ha sido la afortunada poseedora de la papeleta ganadora de la cesta que la sección sindical hemos sorteado. Agradeceros a todxs vuestra participación y a ella especialmente desearle que la disfrute.

Aprovechamos para desearos a todxs una muy feliz salida y entrada del año nuevo, y que 2015 colme todos vuestros deseos y esperanzas.

Feliz 2015

 

Emprecario Diciembre 2014

ERE ATENTO: Ganamos lxs trabajadorxs

GANAMOS L@S TRABAJADOR@S: 

NUNCA HUBO CAUSAS, NO HAY ERE

Tras las reuniones mantenidas el 3 y 4 de diciembre, todos los sindicatos, tanto los demandantes del ERE: CGT, STC, USO y CIG, como los demandados por haber firmado el ERE: CCOO, UGT y FASGA, hemos firmado un acuerdo con la empresa sobre la sentencia de nulidad conseguida el 12 de noviembre.  Finalmente, la propuesta que desde CGT hicimos en la primera reunión del lunes 24 de noviembre ha sido aceptada por la empresa y el resto de los sindicatos demandantes. 

En Jaén estaban afectados directamente por este ERE casi cuarenta personas.

El acuerdo se basa en que la empresa y todos los firmantes reconocemos que el ERE NO ESTÁ AJUSTADO A DERECHO. Por tanto la empresa no puede argumentar que había causas para este ERE, y tampoco CCOO, UGT y FASGA, quienes lo avalaron con su firma. 

Lo hemos defendido desde el primer día hasta el último: NO HAY CAUSA, NO HAY ERE. 

Teniendo en cuenta que la prioridad para CGT es la conservación de los puestos de trabajo, queda garantizado que la empresa reincorporará en las mismas condiciones a tod@ trabajador@ que lo solicite hasta el martes 9 de diciembre a las 14:00 horas. Para ello, comprobaremos que se llama a TOD@S l@s compañer@s que aún no han respondido o no han sido localizad@s, así como que se les manda un burofax que garantice que se ha contactado con todo el mundo. El martes comprobaremos en persona que existe constancia de esas comunicaciones y que los datos son correctos. De ser así, se validaría inmediatamente en la Audiencia Nacional. En 48 horas desde entonces la empresa ha de proceder a la reincorporación. Además, existe un plazo legal para demandar la readmisión individual de 20 días tras la validación del acuerdo en la Audiencia Nacional.

La empresa permitirá que l@s trabajador@s que se reincorporen devuelvan las indemnizaciones en un máximo de 6 meses, siempre que el día de reincorporación devuelvan al menos la mitad de las cantidades; o bien en 3 meses, devolviendo el primer día al menos una tercera parte.  Por otro lado, l@s trabajador@s que no se reincorporen quedarán en la misma situación que en la que están actualmente, conservando la indemnización y su situación como desemplead@ si la hubiera.

Lo importante ahora es que se cumplan las garantías de retorno del mayor número de compañeros al trabajo y también las de los que decidan su desvinculación definitiva.  

Estamos convencidos de que el nefasto clima laboral provocado por la empresa en los últimos tiempos le ha allanado el camino para destruir puestos de trabajo, y con ello y su ruindad ya contábamos, pero la innegable colaboración de los sindicatos TRAIDORES, con mayúscula, ha hecho mella en el ánimo de los que han sido vilipendiados con el acuerdo fraudulento del ERE. Desde CGT creemos que el día de ayer es un paso más para acercarnos al final de una lucha de la que l@s trabajador@s podemos enorgullecernos.  

Atento se ha comprometido a no hacer un nuevo ERE en los próximos 6 meses, pero sabemos que nuestra mejor defensa es nuestra actitud de lucha. Entre tod@s estamos demostrando que cuando nos unimos y nos reunimos, cuando cuestionamos las “verdades” vengan de donde vengan, cuando nos levantamos, cuando actuamos como clase trabajador@ solidaria y comprometida, no da todo igual, no está todo hecho. Al contrario, es mucho lo que se puede hacer y mucho lo que queda por hacer.

Desde CGT Jaén ponemos a disposición de cualquier trabajador/a de Atento Jaén, el texto íntegro del acuerdo alcanzado. Contacta con nosotrxs.