Un juez da la razón a una trabajadora despedida
por pedir reducción de jornada para atender a sus dos hijos
- El Juzgado de lo Social número 34 de Madrid ha declarado nulo el despido de una trabajadora que fue despedida tras haber solicitado una reducción de jornada
- La empresa ha sido condenada a la readmisión con pago de los salarios dejados de percibir y al abono de una indemnización adicional equivalente a dos años completos de sueldo
El Juzgado de lo Social número 34 de Madrid ha declarado nulo el
despido de una trabajadora que fue despedida tras haber solicitado una
reducción de jornada, condenando a la empresa a la readmisión con pago de los
salarios dejados de percibir y al abono de una indemnización adicional
equivalente a dos años completos de sueldo.
Según ha informado la Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del
Trabajador (ANDET) en un comunicado, la sentencia contempla la vulneración de
derechos fundamentales vinculados a la maternidad y a la conciliación de la
vida familiar.
La trabajadora que tendrá que ser readmitida era teleoperadora y
prestaba sus servicios a jornada completa en la campaña de atención telefónica
de una compañía de seguros. La trabajadora, madre de dos niños, solicitó una
reducción de jornada, una petición que la empresa rechazó y posteriormente fue
despedida por bajo rendimiento, informa Europa Press.
"La conducta empresarial bien puede ser calificada como
dolosamente vulneradora de derechos fundamentales", recoge la sentencia de
fecha 11 de marzo.
El juez justifica la indemnización con dos años de sueldo ante la
"gravedad del daño y la imposibilidad de su reparación ya que los hijos de
la demandada nunca volverán a tener la edad que tenían al tiempo de solicitar
la reducción de jornada".
Vía www.infolibre.es