Bienvenid@ al Blog de la Sección Sindical de CGT en Qualytel Jaén. Trabajamos en el servicio Salud Responde, para la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. En este blog queremos informar sobre noticias y eventos que puedan resultar de interés y ser útiles en el día a día del mundo laboral del telemárketing y en nuestra empresa. Puedes hacernos llegar tu comentarios y sugerencias a través de nuestro correo electrónico: cgtqualytelja@gmail.com
jueves, 27 de noviembre de 2014
domingo, 23 de noviembre de 2014
Peligro. Que lxs trabajadorxs no estén contentxs.
¡¡PELIGRO!!
CORREMOS EL RIESGO DE
SER UN POQUITO MÁS FELICES
Ese
debe ser el pensamiento de la empresa y claro, nuestra empresa no estará al
tanto de los miles de estudios científicos que demuestran que un trabajador
contento rinde más y mejor que uno descontento.
De otra
manera es incomprensible la actuación de nuestra empresa ante las sucesivas
propuestas que tanto las secciones sindicales como el comité de empresa le han presentado:
-
Que
en los siguientes 3 meses a un festivo trabajado el trabajador facilite 3
opciones para que se le compense (con 3 opciones la empresa tiene más que de
sobra tiempo para planificarse) pues………………….NO!!
Que
el cuadrante de Diciembre esté cuadrado de horas para poder conciliar la vida
familiar de los trabajadores en fechas tan señaladas pues………………..NO!!
-
Que
los 4 días sueltos de vacaciones se puedan pedir con una semana de antelación y
así facilitar la asistencia a compromisos personales no planificados (y así
solicitar menos permisos que nuestra empresa tan amablemente nos concede)
pues……………….NO!!
-
Que
los compañeros más calurosos pueden sentarse en zonas más frescas de la sala
(ya que el sistema de calefacción/AA es tan estupendo en el maravilloso edifico
de los premios) y así trabajar en mejores condiciones laborales en lugar de
estar sudados, acalorados e incluso en ocasiones como ha ocurrido con bajadas de
tensión, pues……………..NO!!
-
Que
se subsanen las carencias en sala para evitar el excesivo ruido de ambiente
producido por una mala insonorización (dado que es imposible que estemos
callados porque nuestro trabajo es hablar con los usuarios, algunos durejos de
oído y en otros casos los cascos son los que tienen más antigüedad en el
servicio) pues………………NO!!
-
Que
hay que atosigar al trabajador, coartarle sus libertades, tratarlo
denigrantemente como si fuera un delincuente y un mal trabajador desde que
entra por la puerta ….…….SIIII!!
Estos
son los hechos, algunos nada más, está claro que para ellos somos poco más que números, sin necesidades y mucho menos vida familiar.
domingo, 16 de noviembre de 2014
Balance de la Sentencia de la Audiencia Nacional: ERE de Atento, NULO
ERE Atento: Balance-Explicación de la sentencia
Desde
el Sector Federal de Telemarketing de CGT, analizamos la reciente sentencia de
la Audiencia Nacional que anula el ERE de Atento y sus 672 despidos en este
comunicado.
En
primer lugar, queremos resaltar la lucha de los trabajadores y trabajadoras de
Atento. Sin ellxs nunca hubiera sido posible una victoria como esta. Desde el
mismo momento en que se anunció, por parte de la empresa, esta salvaje medida,
lxs trabajadorxs se organizaron y masivamente rechazaron este ERE sin causa.
Nadie debe monopolizar esta victoria, que si es de alguien es de la clase
trabajadora organizada.
Desde
CGT nos congratulamos de que la Audiencia Nacional haya entendido que este
despido colectivo es nulo y lo haya tumbado, pero creemos importante resaltar
varios aspectos de la sentencia que sin duda prueban lo que CGT ha venido
manteniendo desde el primer día.
La
sentencia confirma que hubo acuerdo en el período de consultas entre UGT, CCOO
y FASGA. Cierto es que la sentencia se sorprende de las manifestaciones de
alguno de los sindicatos firmantes el último día de la negociación –
manifestaciones insólitas, llega a decir -, en las que lxs que llegaron al
acuerdo afirmaron que no estaban conformes con la oferta. Ver para creer.
La
sentencia abre la puerta a que las demandas individuales de lxs trabajadorxs
consigan la nulidad porque se entiende que el criterio de absentismo aprobado
por lxs firmantes del acuerdo puede llegar a ser discriminatorio. “Así pues, la aplicación como
criterio de selección de la baja médica de larga duración no es necesariamente
discriminatoria, pero sí puede serlo cuando afecte a trabajadores que
sufran enfermedades de naturaleza estigmatizante o cuando afecte a trabajadores
cuya situación pueda calificarse de discapacidad, aunque no sea definitiva.”
Por tanto, aunque el ERE hubiera sido procedente, se podría haber seguido
luchando por la nulidad en las demandas individuales. Esto lo dijo CGT y lo
confirma la sentencia.
La
sentencia, y esto es un hecho MUY
RELEVANTE, dice que, si no hubiera habido acuerdo en el
período de consultas ni referéndum, el ERE también hubiera sido nulo. Sin
duda, esto desacredita toda la argumentación jurídica de UGT y de CCOO, que
ratificaron un ERE sin causa diciendo que no era posible conseguir la nulidad
en la Audiencia. Dice la sentencia: “Así
pues, debemos reprochar fuertemente la actitud empresarial en esta materia, a
tal punto que, si
no se hubiera producido acuerdo en el período de consultas, la consecuencia inexorable sería
la nulidad del despido por falta de aportación de la documentación pertinente”.
Es decir, miente quien dice que se validan las causas porque es imposible
encontrar causas cuando la empresa oculta información a los representantes de
lxs trabajadorxs. Esto también da la razón CGT, los ERES sin acuerdo
tienen muchas más posibilidades de ser tumbados en los tribunales que los
ERES con el aval de los sindicatos.
La
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional anula el ERE porque considera que el
referéndum organizado por UGT, CCOO, FASGA y la empresa “no tenía las mínimas garantías
democráticas”. La sentencia demuestra que no se entregó ni a CGT ni
al resto de sindicatos que se oponían a los despidos ni el censo de votantes,
ni la composición de las mesas electorales, ni el sistema de votación, ni se
nos permitió participar en el proceso de votación, ni en el recuento de votos.
La sentencia afirma que queda acreditada “una
vulneración frontal del derecho a la libertad sindical, (…), puesto que se les impidió
influir de modo efectivo en una decisión que afectaba a sus afiliados, así como
el resto de trabajadores afectados, a quienes aspiraban legítimamente a
representar.” Podemos adjetivar todo este proceso de muchas
maneras, pero en esta ocasión la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha
dejado muy claro qué clase de sindicatos y de empresa montaron esta patraña de
referéndum.
Reiteramos,
sin duda, y como explicábamos al principio, que la lucha de lxs trabajadorxs de
Atento ha sido fundamental en esta victoria. Hasta tal punto esto es así que,
si no hubiera sido gracias a la lucha organizada de lxs trabajadorxs, CCOO, UGT
y FASGA hubieran firmado los despidos y probablemente hubieran ganado el
juicio. (Hemos de
recordar que el juicio lo han perdido tanto Atento como UGT, CCOO y FASGA, que
fueron a juicio y estuvieron en contra de la demanda y a favor de la empresa.)
Pero esta casta sindical, además de burocrática y desideologizada, es cobarde.
Ellxs no se atrevieron a salir en la foto de la firma del ERE y chantajearon a
más de 400 trabajadorxs que iban a ser despedidxs forzosamente a decidir, si
querían ser indemnizadxs por 20 días por año trabajado o por 45. Evidentemente,
ese referéndum estaba viciado de principio a fin y solo tenía la utilidad de
lavar la cara a unxs burócratas sindicales que, si de verdad creían que tenían
que firmar el ERE, lo podían haber hecho sin necesidad de buscar en unxs
trabajadorxs que se encontraban en una situación límite, y que no tenían la
información que tenían ellxs, la coartada para la firma.
Dejamos
para el final el vergonzoso papel de los directivos y responsables de Atento.
Produce bastante rechazo observar cómo una empresa que dice que tiene problemas
económicos (lo cual es mentira) contratara un hotel de 5 estrellas (Meliá
Barajas) durante toda la negociación y un equipo de cuatro gorilas que les
protegían de lo que pudieran hacerles lxs trabajadorxs organizadxs o lxs
sindicalistas comprometidos. También contrataron vigilantes de seguridad el día
del referéndum para que impidieran ejercer los derechos constitucionales que
avalan la libertad sindical. Este ERE es una trampa y estamos convencidos de
que el fondo buitre Bain Capital (dueño de Atento) no se va a quedar conforme.
En breve, volverá a la carga despreciando los derechos laborales, agrediendo la
libertad sindical y precarizando los puestos de trabajo de lxs teleoperadorxs
de Atento. Desde aquí les decimos que nos van a tener enfrente a nosotrxs
y al resto de trabajadorxs de Atento, que van a defender hasta las últimas
consecuencias sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Esto se llama
lucha de clases y va a continuar.
jueves, 13 de noviembre de 2014
ERE ATENTO NULO
ERE ATENTO NULO: El Referéndum SÍ fue una trampa
¡¡¡ENHORABUENA COMPAÑERXS!!!
La
Audiencia Nacional ha declarado NULO el ERE de Atento. Tal y como habíamos
mantenido lxs trabajadorxs de Atento, el paripé montado por la empresa y que
CCOO-UGT-FASGA legitimó con un Referéndum Trampa, ha sido declarado por la
Audiencia Nacional como una verdadera “chapuza” vulnerando la libertad sindical
del resto de fuerzas sindicales que participaban en la mesa negociadora.
Como
se ha manifestado en reiteradas ocasiones, desde las diferentes asambleas de
trabajadores y trabajadoras en todas las provincias, en este ERE no había ni
causa económica ni organizativa ni de producción. Gracias a la lucha de todos y
de todas en defensa de nuestros puestos de trabajo por medio de huelgas,
concentraciones, camisetas, asambleas, etc, hemos llegado a la nulidad el
proceso
A
partir de ahora, la empresa tiene la obligación de readmitir a todxs lxs
trabajadorxs despedidxs y cinco días hábiles para recurrir la sentencia. Ésta
no entra a valorar si ha habido causas, sino vulneración sindical al
imposibilitar a una parte de la mesa negociadora al derecho de información y
participación hasta el final del proceso con el Referéndum Trampa. Por tanto
la empresa, junto con lxs traidorxs de la clase trabajadora, podrían convocar
una nueva mesa negociadora para la iniciación de otro proceso de despido
colectivo.
La
lucha sigue compañerxs, hemos de continuar trasladando al “Trio Ternura” que continuamos
en una oposición frontal a cualquier firma que suponga los despidos de
compañerxs de la empresa.
Se
van a realizar nuevamente asambleas de trabajadorxs en los centros de trabajo
para informar de cómo van evolucionando los distintos escenarios que se puedan
abrir a partir de ahora.
¡¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO!!
¡¡LOS ERES NO SE FIRMAN, SE COMBATEN!!
¡¡SE PUEDE, SE DEBE LUCHAR CONTRA LOS ERES!!
ERE de Atento. NULO
La Audiencia Nacional tumba el ERE de Atento y
obliga a readmitir a todos los despedidos
La
Confederación General de Trabajo (CGT) informa que ayer, 12 de noviembre, la
Audiencia Nacional decidió declarar nulo el expediente de regulación de empleo
que la empresa ATENTO presentó el pasado mes de julio dejando sin empleo a 672
trabajadores, casi 40 de Jaén
Tal y como había mantenido la CGT en Atento, el
paripé montado por la empresa y que CCOO-UGT-FASGA legitimaron con un referéndum
trampa, ha sido declarado por la Audiencia Nacional como una verdadera chapuza
que vulnera la libertad sindical del resto de fuerzas sindicales que
participaban en la mesa negociadora.
Como se ha manifestado en reiteradas ocasiones, desde
las diferentes asambleas de trabajadores y trabajadoras en todas las
provincias, en este ERE no había ni causa económica, ni organizativa ni de
producción. Gracias a la lucha de todos y de todas en defensa de los puestos
de trabajo por medio de huelgas, concentraciones, camisetas, asambleas,
etc, se ha llegado a la nulidad el proceso
A partir de ahora, la empresa tiene la obligación de readmitir
a todos los trabajadores despedidos y cinco días hábiles para recurrir la
sentencia. Ésta no entra a valorar si ha habido causas, sino que se centra en
la vulneración sindical, al imposibilitar a una parte de la mesa negociadora al
derecho de información y participación hasta el final del proceso con el
referéndum. Por tanto la empresa, junto con los sindicatos pactistas,
podrían convocar una nueva mesa negociadora para el inicio de otro
proceso de despido colectivo.
Se adjunta sentencia de la Audiencia Nacional.
martes, 11 de noviembre de 2014
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