¡¡PELIGRO!!
CORREMOS EL RIESGO DE
SER UN POQUITO MÁS FELICES
Ese
debe ser el pensamiento de la empresa y claro, nuestra empresa no estará al
tanto de los miles de estudios científicos que demuestran que un trabajador
contento rinde más y mejor que uno descontento.
De otra
manera es incomprensible la actuación de nuestra empresa ante las sucesivas
propuestas que tanto las secciones sindicales como el comité de empresa le han presentado:
-
Que
en los siguientes 3 meses a un festivo trabajado el trabajador facilite 3
opciones para que se le compense (con 3 opciones la empresa tiene más que de
sobra tiempo para planificarse) pues………………….NO!!
Que
el cuadrante de Diciembre esté cuadrado de horas para poder conciliar la vida
familiar de los trabajadores en fechas tan señaladas pues………………..NO!!
-
Que
los 4 días sueltos de vacaciones se puedan pedir con una semana de antelación y
así facilitar la asistencia a compromisos personales no planificados (y así
solicitar menos permisos que nuestra empresa tan amablemente nos concede)
pues……………….NO!!
-
Que
los compañeros más calurosos pueden sentarse en zonas más frescas de la sala
(ya que el sistema de calefacción/AA es tan estupendo en el maravilloso edifico
de los premios) y así trabajar en mejores condiciones laborales en lugar de
estar sudados, acalorados e incluso en ocasiones como ha ocurrido con bajadas de
tensión, pues……………..NO!!
-
Que
se subsanen las carencias en sala para evitar el excesivo ruido de ambiente
producido por una mala insonorización (dado que es imposible que estemos
callados porque nuestro trabajo es hablar con los usuarios, algunos durejos de
oído y en otros casos los cascos son los que tienen más antigüedad en el
servicio) pues………………NO!!
-
Que
hay que atosigar al trabajador, coartarle sus libertades, tratarlo
denigrantemente como si fuera un delincuente y un mal trabajador desde que
entra por la puerta ….…….SIIII!!
Estos
son los hechos, algunos nada más, está claro que para ellos somos poco más que números, sin necesidades y mucho menos vida familiar.
