CGT promueve la negociación de un nuevo convenio colectivo
miércoles, 29 de octubre de 2014
sábado, 11 de octubre de 2014
Ébola en Andalucía. Estamos preparados ??? Tenemos los medios apropiados ???
CGT denuncia que la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía pone
en riesgo al personal sanitario y a toda la ciudadanía
CGT ya lo denunció
con la falsa alarma de ebola en Málaga, al igual que cuestionó a nivel nacional
la repatriación del religioso por las consecuencias de pandemia que podía
originar, ahora el ebola ya está en España de forma declarada, creando el caos
en los centros hospitalarios y la incertidumbre en la ciudadanía, pero ninguno
de sus responsables dimite.
La consejería de salud de la Junta
de Andalucía, ha pretendido, con una simple charla de una hora, que no han
recibido todos/as los profesionales sanitarios ni al resto de personal que
presta servicio en los ámbitos sanitarios de Andalucía, darlos por formados y
preparados, haciéndoles firmar un documento para curarse en salud política y
poder responsabilizar a los propios trabajadores de cualquier posible contagio
que se produzca. Esta es la misma música que hoy suena en Madrid donde
desgraciadamente ya se ha hecho realidad el contagio a una compañera sanitaria.
Es vergonzoso que la Junta de
Andalucía y el sinfín de cargos publico/políticos que dirigen nuestra sanidad
autonómica solo pretendan salvar sus vergüenzas a costa de exponer la vida de
quienes a diario la dan para salvar la de muchos/as ciudadanos/as que requieren
de atenciones medicas en nuestros ambulatorios, consultorios, 061 y hospitales
de Andalucía. Mientras a diario vemos como furulan los sobresueldos, los cargos
a dedo, las corruptelas, los coches oficiales, los choferes particulares… se
escatima en lo básico, en la dotación de equipos de protección individuales de
calidad que garanticen el aislamiento de este virus u otras muchas enfermedades
infecciosas, poniendo a “los pies de los caballos” a quienes tienen como misión
intentar ayudar a los/as ciudadanos/as que necesitan de atención medica, por el
solo hecho de ahorrar en prevención de quienes son considerados solamente
números rojos.
Es
bochornoso que se escuden detrás de unos lamentables protocolos que quedan muy
bien en un papel, pero que nada tienen que ver con la práctica diaria a pie de
tajo en las urgencias, en los servicios de emergencias, en las UVI’s móviles,
en las salas de curas, …, aunque seguro que como buenos político-gestores dicen
tener sus conciencias tranquilas, y su salud mas, ya que ellos/as no se exponen
a ser contagiados/as.
jueves, 2 de octubre de 2014
Nuevo varapalo de CGT a ATENTO, CCOO y UGT
Nuevo varapalo de CGT a
Atento y a CCOO y UGT
Por no hacer las cosas
bien.
ATENTO: NULO EL ACUERDO
DE CCOO Y UGT SOBRE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS
El
"Trio Ternura" no quiso que la CGT estuviera en la mesa de
negociación por lo que lo hicieron en secretillo, ¡ERROR!, pues la CGT
representa a una parte importante de la plantilla (cada vez más) y por ello el
derecho a participar.
Pues
bien, como no hemos participado y como debemos, la AN lo ha declarado nulo al
efecto. La sentencia no es firme, por lo que cabe recurso al Tribunal Supremo.
En el
siguiente enlace podéis consultar la copia literal de la sentencia.
Para más información: cgtqualytelja@gmail.com
jueves, 25 de septiembre de 2014
30 de Septiembre. Movilízate.
En Defensa de las Libertades y los Derechos de las Personas
La CGT, junto a otras organizaciones y colectivos sociales, está organizando concentraciones ante las Subdelegaciones y Delegaciones del Gobierno de todo el estado, bajo el lema EN DEFENSA DE LAS LIBERTADES Y LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS, para el próximo martes 30 de septiembre. Con tal motivo nos dirigimos a vosotr@s invitándoos a que os suméis a la misma.
Movilízate y protesta. Mañana quizá no puedas
martes, 23 de septiembre de 2014
La calidad del empleo en España. De mal en peor.
La calidad del empleo en España cae a la cola de la OCDE y queda al nivel de Polonia
España es uno de los peores países en calidad del empleo de la OCDE, según el barómetro de la organización internacional: se ha disparado el número de horas trabajadas y se han recortado los recursos en el puesto de trabajo
Según consta en el barómetro de empleo
de la organización internacional, la calidad del empleo en España ha
retrocedido en todos sus parámetros, comenzando por la llamada "calidad
del entorno laboral", un indicador que mide las horas trabajadas,
las coberturas sanitarias que da la empresa o las inspecciones laborales que el
país realiza para evitar casos de explotación. La organización internacional
denuncia que la proporción de trabajadores que sufren situaciones de tensión
laboral se ha disparado porque han aumentado las horas trabajadas y las
exigencias laborales al mismo tiempo que han disminuido los recursos de que se
disponen en el puesto de trabajo.
Como resultado, las tasas de calidad en el empleo en
España se sitúan en un 0,3, lo que coloca al mercado laboral español al mismo
nivel que el de Polonia y sólo ligeramente por encima de Grecia (0,2) frente a
la media de la OCDE que duplica la puntuación española.
España también está a la cola de los
países desarrollados en la calidad de los ingresos, un parámetro
que mide no sólo el nivel salarial sino también su distribución y el grado de
equidad que hay en los sistemas de fijación de salarios. Según los datos de la
OCDE, España penaliza a quienes menos cobran y los complementos salariales como
los planes de pensiones o las coberturas sanitarias son mayores para quienes
más cobran, lo que resulta en un sistema laboral regresivo. Como consecuencia,
España tiene un sistema de fijación de salarios equivalente al de Japón y sólo
está por encima de países como Eslovenia, Polonia o Korea.
Por último, el análisis de la calidad
del mercado laboral español recoge que quienes tienen empleo son también
quienes menos seguridad laboral registran. España lidera la caída
de salarios con un 1,8% de retrocesos frente a caídas como el 0,8% que han
vivido en Eslovenia o la subida del 0,2% que han subido las nóminas como media
en la OCDE.
El análisis de la calidad del empleo refleja, por fin,
que en España el riesgo de quedar desempleado y la duración esperada del paro
son de las más altas de la media de la OCDE. Estos niveles se han disparado en
los dos últimos barómetros publicados por la organización internacional.
Fuente: Javier Ruiz www.vozpopuli.com
lunes, 22 de septiembre de 2014
En Defensa de las LIbertades y los Derechos de las Personas
En Defensa de las Libertades y los Derechos de las Personas
Estimad@s compañer@s:
La CGT, junto a otras organizaciones y colectivos sociales, está organizando concentraciones ante las Subdelegaciones y Delegaciones del Gobierno de todo el estado, bajo el lema EN DEFENSA DE LAS LIBERTADES Y LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS, para el próximo martes 30 de septiembre. Con tal motivo nos dirigimos a vosotr@s, adjuntándoos la convocatoria e invitándoos a que os suméis a la misma.
Recibid saludos libertarios.
miércoles, 17 de septiembre de 2014
La amenaza de “no te doy los papeles del paro”
La amenaza de “no te doy
los papeles del paro”
Os dejamos los enlaces tanto del blog de CGT Atento Madrid, como del propio artículo.
Si hay algo que no os queda claro, no dudéis en consultarnos.
Blog CGT Atento Madrid
Artículo de Laboro "La amenaza de “no te doy los papeles del paro”
Concentración en apoyo de Alfon.
¡ALFON LIBERTAD!
Ayer tarde se produjo en Jaén, frente a la Subdelegación del Gobierno, una concentración en la que participaron diferentes organizaciones en apoyo a Alfon, otro joven más que va a ser juzgado en breve y cuyo único delito ha sido protestar contra la desigualdad, los recortes y la pérdida de derechos por parte de la ciudadanía
MANIFIESTO:
El próximo 18 de septiembre tendrá lugar el juicio contra Alfon, el joven vallecano detenido en la Huelga General del 14 N del 2012, cuando se dirigía a un piquete informativo. Fue encarcelado en régimen F.I.E.S, régimen de aislamiento dentro de la prisión, a causa de un montaje policial en el que se le acusa, sin prueba alguna, de tenencia de explosivos, por lo que la fiscalía le pide 5 años y medio de cárcel. No se encontraron huellas en las supuestas pruebas aportadas por la policía, como ya reconoció el fiscal y no encontraron nada que confirmase la versión policial en los registros que se cometieron en su domicilio.
MANIFIESTO:
El próximo 18 de septiembre tendrá lugar el juicio contra Alfon, el joven vallecano detenido en la Huelga General del 14 N del 2012, cuando se dirigía a un piquete informativo. Fue encarcelado en régimen F.I.E.S, régimen de aislamiento dentro de la prisión, a causa de un montaje policial en el que se le acusa, sin prueba alguna, de tenencia de explosivos, por lo que la fiscalía le pide 5 años y medio de cárcel. No se encontraron huellas en las supuestas pruebas aportadas por la policía, como ya reconoció el fiscal y no encontraron nada que confirmase la versión policial en los registros que se cometieron en su domicilio.
A pesar de esta falta de pruebas, sólo con la lucha social y la solidaridad internacional conseguimos que tras 56 días en prisión Alfon fuera puesto en libertad. Alfon ha sido acusado falsamente con la única intención de causar miedo y criminalizar a todas las personas que luchan contra este sistema injusto y opresor. Como también les ha pasado a Miguel e Isma en el transcurso de las marchas por la dignidad o a Carlos y Carmen y Jon Telletxea y Urtzi Martinez en el marco de lucha de la huelga general de Marzo de 2012.
Estamos ante un proceso represivo generalizado a nivel estatal, que se está cebando con los sectores más combativos de los movimientos sociales y con aquellas alternativas de autogestión, como los Centros Sociales Autogestionados. Buen ejemplo de esta represión institucionalizada lo tenemos en Jaén, donde decenas de compañeras han sido multadas por enfrentarse a los desahucios, ocupar fincas públicas abandonadas, expresar sus opiniones políticas o solidarizarse con otras luchas populares como la del barrio burgalés del Gamonal, y tenemos juicios penales abiertos por la única causa de defender los derechos de la clase obrera. Se está persiguiendo a la gente que lucha, a las personas que han perdido el miedo y han decidido organizarse desde la base para enfrentarse a la ruina en la que nos está sumiendo este sistema económico y político.
Manifestamos nuestra intención de no ceder en la lucha contra los recortes, el paro y la pérdida de derechos sociales y laborales. Queremos una sociedad más justa y libre, y nadie nos va a impedir pelear por ella.
Si nos tocan a una, nos tocan a todas.
¡CONTRA SU REPRESIÓN, NUESTRA LUCHA!
¡ALFON LIBERTAD!
¡POR LA LIBERTAD Y RETIRADA DE CARGOS DE TODAS LAS REPRESALIADAS EN LA LUCHA SOCIAL
viernes, 12 de septiembre de 2014
miércoles, 10 de septiembre de 2014
Paralizado por CGT el traslado de 90 trabajadores de Sitel
LA JUEZA ESTIMA LAS MEDIDAS CAUTELARES SOLICITADAS POR CGT
Tal y como
hemos estado informando puntualmente desde el pasado mes de Agosto, hasta el rabo todo
es toro. La jueza María Luisa Segura Rodríguez, magistrada-juez del juzgado de
lo social nº 10 de Madrid ha acordado estimar la solicitud de CGT y ha decidido
PARALIZAR LOS TRASLADOS hasta la celebración del juicio por este conflicto.
Tal y como explicamos en nuestro
comunicado del día 8 de Septiembre, esta medida se ha conseguido a pesar
de CCOO y UGT que en la vista celebrada en el juzgado decidieron
sorpresivamente no adherirse a nuestra solicitud.
Celebramos esta pequeña victoria pero
sabemos que SITEL no se va a quedar de manos cruzadas. SITEL tiene que
tener claro que va a tener enfrente a una organización que va a luchar
siempre con todos los medios a su alcance para defender los derechos de
los trabajadores y trabajadoras.
LOS PUESTOS DE TRABAJO NO SE VENDEN, LOS PUESTOS SE TRABAJO SE
DEFIENDEN
¡¡ VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA !!
martes, 9 de septiembre de 2014
Traslados IYOGI: Visto para sentencia
TRASLADOS IYOGI: VISTO
PARA SENTENCIA
El lunes 8 de septiembre se ha celebrado en el Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid la vista por la demanda de CGT contra el traslado colectivo de más de 90 trabajadores de la empresa Sitel de Madrid a Sevilla. El único objeto de esta vista era determinar si el juzgado concedía la suspensión cautelar de estos traslados hasta que se pudiera celebrar el juicio que definitivamente determinará si es o no legal esta movilidad geográfica.
CGT expuso ante la jueza todos los argumentos a su alcance para explicar que esta medida de movilidad geográfica era en realidad un despido colectivo encubierto que obligaba a rescindir su contrato a todos los trabajadores afectados a razón de 20 días por año de trabajo.
El abogado de Sitel, Juan Navas, intentó convertir la demanda de CGT en una vista contra nuestra organización, criticando nuestra acción sindical y jurídica y aportando sentencias de procesos anteriores de despidos colectivos para intentar desacreditar el objeto de nuestra demanda. Nada que no esperásemos de una multinacional como Sitel Ibérica, especializada en precarizar las condiciones de sus trabajadores y destruir puestos de trabajo.
El papel de CCOO y UGT
Vergonzoso, reaccionario, incoherente, deshonroso, abyecto, ignominioso, indecente, indigno, inmoral, indecoroso, ruin, vil, bochornoso, despreciable…nos faltan epítetos para describir el papel de estas organizaciones sindicales. Los sindicatos mayoritarios de Sitel en Madrid, que ostentan a su vez la Presidencia y la Secretaría del Comité de Empresa con su mayoría absoluta, no se han adherido a la solicitud de CGT. Ya nos extrañaba que estos sindicatos no hubieran tenido tiempo en agosto para interponer una demanda que impidiera a Sitel salirse con la suya, aunque esperábamos que en el día de hoy hubieran tenido la decencia de solicitar que hasta que se celebrase el juicio la empresa no obligara a los trabajadores a rescindir su contrato de trabajo. En otros procesos similares, tal y como hemos contado (Unisono en Vigo y Konecta en Torrelavega), donde las empresas presentaron medidas semejantes y tampoco hubo acuerdo tras el período de consultas, estos sindicatos vinieron a las vistas respectivas y se adhirieron a lo defendido por CGT, que era la única posibilidad de paralizar este atropello.
Hoy, conchabados indudablemente con la dirección de Sitel, con la cual han estado compartiendo risas y buen rollito antes de la vista, los abogados que representaban a CCOO y UGT, no se han mojado. Para ellos no se sabe quién tiene razón, si CGT o la dirección de la empresa. De haber sabido que esta iba a ser la postura de estos sindicatos, podían haber aceptado los 24 días por año trabajado que la empresa ofreció durante el período de consultas y, de esa manera, al menos habrían incrementado la indemnización de los trabajadores que se hubieran visto obligados a rescindir los contratos. No nos engañemos: CGT les hubiera criticado sin piedad por llegar a un acuerdo de esa índole, pero al menos habrían sido coherentes. En este caso ni llegaron a un acuerdo ni, que sepamos, han impugnado la decisión de la empresa, por lo que parece que dan vía libre a que Sitel, a partir de ahora, ejecute traslados forzosos cuando quiera despedir a sus trabajadores.
El nivel de corrupción ideológica y de pasteleo sindical al que están llegando estas organizaciones no deja de asombrarnos. Que las empresas como Sitel busquen herramientas para ganar más a costa de sus trabajadores no nos extraña, es el pan nuestro de cada día, así fue, así es y así seguirá siendo mientras exista la lucha de clases, pero estas organizaciones, que deberían ser herramientas para que los trabajadores defendieran sus derechos, se están convirtiendo en compañías de servicios que utilizan las empresas para llevar a cabo sus tropelías. De nada sirve, pero CGT exige a todos los miembros del Comité de Empresa de CCOO y UGT en Sitel Madrid que presenten su inmediata dimisión. Luego les extraña que les califiquemos de casta sindical.
Debemos indicar que el sindicato USO, en este caso, sí se ha adherido a la demanda y a la solicitud de medidas cautelares interpuestas por CGT.
Y AHORA... ¿QUÉ?
Toca esperar y todo es posible. Sin embargo, el hecho de que nosotros hayamos dedicado la mayor parte de este comunicado a contar a los trabajadores y trabajadoras la postura de CCOO y UGT no es casualidad. Han roto la unidad de los sindicatos presentes en el Comité de Empresa y han debilitado muchísimo las posibilidades de éxito de este pleito. Si CGT gana, ganarán los trabajadores, a pesar de estos sindicatos. Si CGT pierde, perderán los trabajadores por culpa de estas organizaciones. Le hemos solicitado a la juez en varias ocasiones que resuelva con urgencia esta solicitud, de la que esperamos tener noticias como muy tarde el 11 de septiembre. En cuanto sepamos algo lo haremos público.
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